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在職場中，你是否經(jīng)歷過/正在經(jīng)歷這樣的溝通卡點：

作為項目負責人，你試圖啟動新項目，但團隊會議上沒有人支持你的想法；

作為管理者，無論你多么清晰地向員工解釋工作流程，員工卻一直在以錯誤的方式處理事情；

作為團隊成員，你不得不應(yīng)對與同事的沖突和背后的誹謗，無法良好相處；……

今晚，班長團精英訓練營開課啦，由馬老師給大家培訓一個很好的性格測試工具DISC行為性格測試，可以幫助學員深入了解自己在職場中的溝通模式，真正改善工作關(guān)系，提高團隊管理技能及領(lǐng)導力。

DISC理論是由美國心理學家威廉·摩頓·馬斯頓博士（Dr.William Moullton）創(chuàng)立的。D.I.S.C理論將人分成四大類，以辨認可觀察到的正常人類的行為風格。該測評旨在幫助個體提升自我認知，改善行為方式、人際關(guān)系、工作績效、團隊合作、領(lǐng)導風格等。

馬老師擅于運用理論學習與實踐相結(jié)合，結(jié)構(gòu)嚴謹，操作靈活。通過專業(yè)的講授 + 案例分析 + 互動式授課等方式，深入淺出的講授，同學們都聽的津津有味，從中受益匪淺。

通過了解自己的性格類型，不僅可以更好地認識自己的優(yōu)點和不足，還能在與他人溝通和合作時更加有效地運用自己的行為模式，從而改善個體與團隊成員之間的關(guān)系，提高工作效率，促進團隊協(xié)作。今晚的課程無疑是一個難得的機會，感恩馬老師的分享，希望同學們在生活、工作中認真落實喔！